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在教师招聘面试考试中，有说课和试讲两种形式。在这篇文章里，主要谈谈试讲中的一些技巧，以帮助广大考生有针对性地复习，决胜于面试考场。
走上讲台时要充分的自信：因为你要授课的对象是学生，而不是听你讲课的评委。语速不宜太快，那样更容易让自己紧张，注意肢体语言，不要出现抓头发、拽衣角等扭捏的小动作。
教学过程中你可以自问自答，但是你要有教学现场感。比如“通过同学们的讨论，我们是不是取得下列共识……”，“XXX同学的回答说出了问题的一个方面，那么我们从另一角度来思考……”也可以把你的构思讲出来。比如说你想在这里插个小小的活动，内容是怎么样的，然后想起到怎么样的效果，你预想下学生的反应会不会很激烈，为什么激烈等等都可以在课堂上描述，因为整个东西代表了你设计的过程，是你的思路。如果你的思路很清晰并且正确，就会取得评委的欣赏。
在试讲过程中，教师必须掌握主控权，事先要设计好每一个环节，当中包括学生的反映、学生的回答，以及一些意外事件，然后按照自己的设想，让学生走进我设下的“圈套”，让学生一步一步接近我们要达到的目标。
掌握主控权的方法：
方法一：对学生微笑、放电。我们必须时不时接触大范围学生的眼神，当目光相接的时候，我们要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神，让学生“怕”的同时“尊重”老师，“听”的同时“看”老师，这样学生会认为，老师正在关注自己，从而跟着老师的思路走。
方法二：巧设问题。问题设计除了要考虑本课知识点外，还要考虑学生的知识水平和阅历。假如你应聘的是某市一所重点高中的老师，而你提问一个很幼稚的问题，一来显得你没有水平，二来一些顽皮的学生偏不说你想要的答案。再假如你应聘的是某特困县的特岗老师，而你提问关于高档轿车的问题，很可能会出现全班无声，没有讨论的情况。因此，你设计的问题在考虑到学生的知识水平的前提下要有一定的思考价值，并最好结合学生的实际生活提问，让学生有话可说。
方法三：设计互动环节。互动除了老师提问、学生回答外，还有很多种形式，如小组讨论、课堂表演、案例展示等，形式的选择要根据授课的内容及授课对象而定。值得注意的是，互动环节设计的前提是具有操作性和可行性，防止“形式互动”。一个有效的互动比十个无效的互动都有价值。
| 强化提升系列 | |||||
| 针对人群：基础薄弱、上课时间短、担心价格问题 课程特色：理论知识巩固+重点知识梳理+全真实战模拟演练+专家点评+纠偏纠错 预计辅导效果：面试技巧提升，提高考试心理适应能力，提高自信 |
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| 课程名称 | 课时 | 费用 | 时间 | 备注 | |
| 强化提高辅导 | 3天2晚 （33课时） |
1980元 | 一期 ：5月23-25日（周六至周一） | 赠送内部资料 | |
| 二期： 5月30-6月1日（周六至周一） | |||||
| 三期：6月3-5日（周三至周五） | |||||
| 四期：6月6-8日（周六至周一） | |||||
| 五期：6月10-12日（周三至周五） | |||||
| 六期：6月13-15日（周六至周一） | |||||
| 高分突破系列 | |||||
| 针对人群：有一定的基础、笔试分差高 课程特色：职位保护+课前能力测评+名师授课+全真实战模拟演练+专家点评+纠偏纠错 预计辅导效果：面试技巧得到明显提高，提高考试心理适应能力、提高自信 |
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| 课程名称 | 课时 | 费用 | 时间 | 备注 | |
| 高分通过辅导 | 5天4晚 （57课时） |
3880元 | 一期：5月23-27日（周六至周三） | 赠送内部资料 (含住宿) 1:1职位保护 |
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| 二期：5月30-6月3日（周六至周三） | |||||
| 三期：6月3-7日（周三至周日） | |||||
| 四期：6月6-10日（周六至周三） | |||||
| 五期：6月10-14日（周三至周日） | |||||
| 六期：6月13-17日（周六至周三） | |||||
| 成功协议辅导 | 5天4晚 （57课时） |
10000元 | 一期：5月23-27日（周六至周三） | 赠送内部资料 (含住宿) 1:1职位保护 不过关全额退款！ |
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| 二期：5月30-6月3日（周六至周三） | |||||
| 三期：6月3-7日（周三至周日） | |||||
| 四期：6月6-10日（周六至周三） | |||||
| 五期：6月10-14日（周三至周日） | |||||
| 六期：6月13-17日（周六至周三） | |||||
| 名师王牌系列 | |||||
| 针对人群：考上愿望大、家长支持，有成功入编的决心 课程特色：职位保护+课前能力测评+名师授课+全真实战模拟演练。通过率达90%，“0”风险，不过关全额退款！ 预计辅导效果：提高自信、稳拿状元、轻松进入教师行列 |
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| 课程名称 | 课时 | 费用 | 时间 | 备注 | |
| 名师王牌协议辅导 | 8天4晚 （84课时） |
15800元 | 6月1日-8日（周一至周一） | 赠送内部资料，含食宿 1:1职位保护 不过关全额退款！ |
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| 个性提升系列 | |||||
| 针对人群：想灵活安排上课时间，针对个人学习情况定制专属学习方案，随问随答 课程特色：一对一授课+全真实战模拟演练+专家点评+纠偏纠错+针对性提高 预计辅导效果：面试技巧显著提升，实战水平快速提高、轻松进入教师行列 |
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| 课程名称 | 课时/费用 | 时间 | 备注 | ||
| 面试一对一 | 380元/小时 6小时起约 |
根据个人情况量身打造个性化专业辅导 | 赠送内部资料 | ||
强化提升系列优惠措施（五选一）：
1、老学员享8折或老学员推荐9折优惠；
2、3人以上团购享8.5折优惠；
3、政策规定的免考试费的贫困考生凭相关证件报名，享5折优惠；
4、2015年应届生凭毕业证复印件报名，享100元优惠；
5、 凭教师资格证报名享200元优惠；
6、凭2015年教师招聘面试教材（任何出版社），可抵等值辅导费；
【分校联系方式】
南宁分校：0771-2094277 大学城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230 来宾分校：0772—2804249
贺州分校：0774-5288860 梧州分校：0774-3833980、18078061518
贵港分校：0775-4551236 防城港分校：18877702928
崇左分校：0771-7981688 钦州分校：0777-3898366、13877756331
北海分校：0779-2029270 宜州分校：18707887312
