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靖西民族高中经过两年多来的筹划建设，定于2015年9月招生开学，现面向全区竞调在职公办教职员工，有关事项公告如下：
一、配备岗位职数和范围
靖西民族高中2015年配备教职工共113人，其中专任教师68人，教辅后勤服务工作人员16人，编外人员29人。（具体调配岗位及职数详见附件1）
（一）组织选配。定向从靖西中学、靖西二中现在职在岗具有高中教师资格中选调各学科骨干教师共26人。其中语文3人，数学3人，英语3人，物理2人，化学2人，生物2人，政治2人，历史2人，地理2人，信息技术1人，体育1人，音乐1人，美术1人，心理1人。
（二）面向全区范围内中小学校中竞调在职公办教师共42人。其中语文5名，数学5名，英语5名，物理 3名，化学3名，生物3名，政治3名，历史3名 ，地理3名，信息技术2名，体育2名，音乐1名，美术 1名，心理1名，通用技术2名。
（三）竞调本县范围内在职在编工作人员共16人。其中第一类8人,要求大专及以上学历、初中及以上教师资格，职位安排为：实验室管理员3人（理、化、生各1人，专业对口）、校办干事1人、政教干事1人、教务干事1人、科研干事1人、电教干事1人；第二类8人，要求大专及以上学历，职位安排为：图书管理员1人、阅览室管理员1人、财务室工作人员2人（会计1人要有《会计证》，出纳1人为县内学校任过出纳员）、校医1人（助理医师及以上）、食堂管理员2人、体育器材保管员1人。
（四）招聘编外人员共29人。其中文印室工作人员1人、仓库保管员1人、电工1人、水工1人、宿舍管理员6人、保卫人员9人、食堂员工10人。（参照现有学校编外安全协管员待遇，招聘方案缓后另定）
二、调配原则
调配遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
三、调配方式
专任教师采取试讲竞调方式或组织选调方式进行，不安排笔试；教辅后勤人员采取面试方式进行，不安排笔试。
四、调配条件
（一）专任教师岗位
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有良好的政治素质和道德品质，遵守宪法和法律，热爱教育事业。
2.学科专业对口，具有本科及以上学历。
3.具有高级中学教师资格证书。
4.年龄要求：外县人员竞调年龄，男不超过45周岁（1970年1月1日以后出生），女不超过40周岁（1975年1月1日以后出生）。本县人员或自治区、市级学科带头人年龄放宽至退休前10年，即男不超过50周岁（1965年1月1日以后出生），女不超过45周岁（1970年1月1日以后出生）。
5.2013年12月31日前参加教学工作。
（二）教辅后勤服务岗位
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有良好的政治素质和职业道德，遵守宪法和法律，热爱教育事业。
2.年龄：男45周岁以下（1970年1月1日以后出生），女40周岁以下（1975年1月1日以后出生）。
3.具有大专及以上学历，第一类具有初中及以上教师资格证，实验室管理员要求专业对口。
4.具备较强的岗位技术和技能。
5.具有相应岗位的资格证书。
6.具备较强的服务意识和大局意识，服从学校工作安排。
五、调配工作程序
(一)报名与资格审查
1.报名时间：2015年5月4日— 5月15日。
上午8：00至12：00，
下午15：00至18：00。
2.报名地点：靖西民族高中筹备办公室（办公地点在靖西县教育局院内）。
3.报名资格审查需要提供的材料
(1)填写《靖西民族高中调配教职工资格审查登记表》一式2份，并交近期免冠1寸照片1张。
(2)本人有效身份证(或户口本)原件和复印件。
(3)最高学历、学位证书原件和复印件。
(4)教师资格证书原件和复印件（教辅后勤岗位人员，要有相应资格证件）。
(5)最高的职称资格证书原件和复印件。
(6)近五年获得政府及部门奖的表彰证书、表彰文件原件和复印件。
资格审查贯穿调配工作全过程，不符合调配条件或有弄虚作假行为者，一经查实，即取消调配资格。
(二)面试的组织与实施
1.面试命题、试讲
面试题目由教育局和人社局负责指定人员命制。专任教师试讲的命题方式及内容：离开考前5分钟，各评委组根据需求岗位提供相应学科高一上学期教材范围进行现场命题。面试和试讲分值都为100分。专任教师岗位给予60分钟备课写教案，试讲时间20分钟。教辅后勤人员岗位面试时间12分钟。
2.专任教师附加分：以下三项累计加分。
（1）学历加分（计最高学历分）：本科计3分，研究生计5分。
（2）职称加分（计最高职称分）：初级职称计1分，中级职称计3分，高级职称计5分。
（3）近五年政府及部门奖加分（可累计加分）：乡科级奖计1分/次，县处级奖计2分/次，市厅级奖计3分/次，省部级奖计5分/次，国家级8分/次。
3.总成绩计分办法：
（1）专任教师：试讲成绩+附加分＝总成绩
（2）教辅后勤人员：面试成绩。
4.试讲、面试时间：初定2015年5月23日，上午8：30至下午18：00。（具体时间以电话通知为准）
5.试讲、面试地点：靖西二中。
六、外县竞调考核时间
考核时间：2015年5月至6月。
七、公示、调动审批
（一）公示
由县教育局和人社局根据面试成绩结果，核查相关证件齐全后，确定拟调动人选，报县干部职工调配工作领导小组同意后，向社会公示7个工作日。
（二）调配审批
公示结果无异议的，按干部人事权限办理调动等手续。
（三）签订聘用合同
办理调动或聘用手续后，由县教育局与有关人员签订聘用合同，专任教师及教辅人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发[2012]30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。
（四）工资待遇
专任教师及教辅人员工资待遇暂按其本人在原校的岗位执行，待市核准批复岗位设置后重新竞争上岗。
八、纪律要求
（一）成立调配工作组织机构。县教育、人社、编制等部门是本次教职工调配工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪检监察部门要全程跟踪监督。坚决贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对调配工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保调配工作有序开展。
（二）此次调配工作实行回避制度。工作人员在调配工作中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避制度。
（三）面试命题必须采取入围方式加强管理，试题严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格调配工作纪律，有下列情形的，按相关要求纪律严肃处理：
1.应聘（选）人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘（选）人员在面试过程中作弊的；
3.调配工作人员指使、纵容他人作弊的；
4.调配工作人员故意泄露面试题目的；
5.调配工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的。
对违反调配纪律或不具备入选资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘（选）人员，取消聘（选）用资格，并按有关规定处理。
对违反调配纪律的工作人员，视情节轻重，给予党纪政纪处分，情节严重的，移送司法机关处理。
九、其他事宜
（一）凡涉及本次调配重大事项或本方案未尽事宜，由靖西县教育局、人社局和靖西民族高中筹备办公室共同研究解决。
（二）县教育局、人社局和靖西民族高中联系人及联系方式。
1.县教育局人事股联系人及联系方式：黄文呼，0776-6231510；邮箱：jyrsg1510@163.com。
2.县人力资源和社会保障局人事人才管理股联系人及联系方式： 韦力，0776—6226993；邮箱：jxxrljtpg@163.com。
3. 靖西民族高中筹备办公室联系人及联系方式：邱惠锋，0776—6231016；邮箱：jxmg6231016@163.com.
靖西县教育局
靖西县人事资源和社会保障局
2015年4月30日
