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根据《2015年度桂林市中小学教师公开招聘公告》和桂林市教育局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室、财政局联合下发《关于印发2015年度桂林市中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》（市教人〔2015〕8号）等有关文件精神，为确保我县2015年中小学教师公开招聘工作顺利完成，特制定本公告。
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。
通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。
二、面试对象
㈠参加2015年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，按照招聘岗位计划与报考人员从高分到低分1:3的比例，经面试资格复审合格的人员。
㈡参加2015年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，报考经同意减少招聘职数和降低开考比例的非乡镇学校岗位，经面试资格复审合格的人员。
㈢报考经同意免笔试，直接进入面试的乡镇学校岗位，经面试资格复审合格的人员。
三、面试资格复审
㈠面试资格复审时间：2015年6月2日—6月3日
㈡实行严格资格复审制度。笔试成绩公布后，县教育局对进入我县学校教师面试资格复审人选名单的人员进行资格复审,经复审无误后才能进入面试。资格复审需提交如下材料：在网上下载打印《2015年度广西中小学教师公开招聘报名登记表》二份（贴近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求与网上报名时上传的照片一致）；考生符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件各1份。国家机关和事业单位在职在编人员报考的考生，须主动向资格审查工作人员提供单位主管部门同意报考的书面证明；在我县教育局有备案，现在我县公办学校任教或曾在我县公办学校任教的代课人员报考的考生，须主动向资格审查工作人员提供任教学校及中心校出具的任教书面证明。
资格复审时，考生提供的各项信息与证件材料（毕业证、学位证、身份证、职称证、教师资格证、其他必须的证明材料等等）必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由报考者承担。
㈢领取面试通知书
通过资格复审的考生，领取面试通知书，按规定时间要求参加面试。
四、面试形式及赋分
根据报考职位，面试形式为：试教面试。分值为100分。
五、面试时间、地点
㈠时间：2015年6月13日、14日
㈡地点：平乐县平乐镇第一小学
抽签时间为面试当日上午的7:10，面试于当日上午8:00开始。各应聘人员根据安排的面试科目于当日上午7:00前到达面试候考室。
六、面试方法及内容
㈠考生资格审查
1.面试前，由县教育局下发面试通知书，及时通知进入面试范围的人员参加面试。
2.面试当天上午7:00考生进入候考室，考生应持面试通知书和个人身份证（均为原件），交候考室工作人员复核。超过当天上午7:10未到者取消其面试资格。
㈡实行考生抽签制度
面试当日上午7:10，在纪检监察人员的监督下，由候考室工作人员根据学科进行面试抽签，通过抽签决定面试顺序，考生按照抽签顺序参加面试。
㈢面试方式
1.面试采取试教方式进行，每位考生备考时间为30分钟；备考结束后，由引领员带入考场面试，考生在进入考场时只能报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理。面试时间为15分钟，主要测试考生教学能力水平和掌握专业知识的能力；面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。
2.面试内容
小学语文、数学科目试教内容从2015年春季学期三至五年级语文、数学教科书中抽选：
版本：小学语文教材为语文出版社出版，三年级是2005年11月第2版；四年级是2005年11月第1版；五年级是2006年12月第1版。
版本：小学数学教材为人民教育出版社出版，三年级是2014年10月第1版；四年级是2013年5月第1版；五年级是2014年10月第1版。
‚幼儿园试教内容从幼儿园主题式课程（大班春季）《不同的爱好》、《让我告诉你》、《我的心情》、《一轮又一轮》、《再见，幼儿园》中抽选：
版本：均为教育科学出版社出版发行，2007年1月第1版。
ƒ特殊教育试教内容从一至二年级语文、数学教科书第二册、第四册中抽选：
版本：语文教材为人民教育出版社出版，第二、四册均为1993年8月第1版。
版本：数学教材为人民教育出版社出版，第二、四册均为1993年7月第1版。
④高中数学、语文、生物、英语、历史、化学、地理、体育、信息技术等科目试教内容从高中学校一至三年级相应学科教科书中抽选：
版本：高中数学教材为人民教育出版社出版，高中《数学》2（必修）为2007年2月第3版；高中《数学》4（必修）为2007年2月第2版。
版本：高中语文教材为人民教育出版社出版，高中《语文》2（必修）、高中《语文》4（必修）均为2006年11月第2版。
版本：高中生物教材为人民教育出版社出版，高中《生物》2（必修）、高中《生物》3（必修）均为2007年1月第2版。
版本：高中英语教材为人民教育出版社出版，高中《英语》2（必修）为2007年4月第2版；高中《英语》3（必修）为2007年5月第2版。
版本：高中历史教材为人民出版社出版，高中《历史》第一册（必修）、高中《历史》第二册（必修）均为2009年6月第4版。
版本：高中化学教材为人民教育出版社出版，高中《化学》1（必修）、高中《化学》2（必修）均为2007年3月第3版。
版本：高中地理教材为湖南教育出版社出版，高中《地理》Ⅰ（必修）、高中《地理》Ⅱ（必修）均为2004年6月第1版。
版本：高中体育教材为教育科学出版社出版，高中《体育与健康》（高中全一册）为2008年6月第1版。
版本：高中信息技术教材为教育科学出版社出版，《信息技术基础》（必修）为2004年6月第1版。
面试题目由专家制定，同一职位内容一致。
3.面试操作流程
7:45 由考场监督员将试题分发给各考官，主考官组织考官熟悉试题内容、评分要素和评分标准。
8:00 第一位考生进入考场，主考官向考生宣读面试导语，告知考生试教时间为15分钟，宣布试教开始。计时员开始计时，考生试教。
(四)面试命题
面试题目在面试前一天组织命题组专家命制，面试题目和相关表格指定专人负责印制、装订、密封，实施阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。
七、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试讲面试考场等，实行封闭式管理。
㈠试教面试考场的安排
| 时 间 | 试 场 | 报考岗位及各岗位招聘名额 |
| 6月13日 | 第一试场 | 乡镇小学语文教师5 |
| 6月13日 | 第二试场 | 乡镇小学数学教师5 |
| 源头镇中心校数学教师2 | ||
| 6月13日 | 第三试场 | 张家镇中心校语文教师2 |
| 同安镇中心校语文教师2 | ||
| 青龙乡中心校语文教师3 | ||
| 6月13日 | 第四试场 | 源头镇中心校语文教师4 |
| 6月13日 | 第五试场 | 平乐县幼儿园幼儿教师5 |
| 6月13日 | 第六试场 | 平乐县特殊教育学校特教教师1 |
| 6月14日 | 第一试场 | 县城高中学校数学教师4 |
| 县城高中学校信息技术教师1 | ||
| 6月14日 | 第二试场 | 县城高中学校语文教师2 |
| 县城高中学校历史教师1 | ||
| 6月14日 | 第三试场 | 县城高中学校英语教师3 |
| 6月14日 | 第四试场 | 县城高中学校生物教师3 |
| 县城高中学校化学教师1 | ||
| 6月14日 | 第五试场 | 县城高中学校地理教师2 |
| 县城高中学校体育教师1 |
㈡面试考官的组成选派
每组考场设考官7人，登分员1人，核分员1人，计时员1人，监督员1人。考官由中级及以上专业技术职称的一线优秀教师组成。
㈢面试成绩计算及择优方法
登分员、核分员在考场监督员的监督下当场核计各考官评分表，统计填写在《面试成绩汇总表》上并签名。面试实考成绩按各位考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分后，其余有效分的平均值为考生的最后实考成绩（计算结果按四舍五入保留到小数点后两位）。经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
八、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：每个考场面试结束后, 由面试考务办工作人员当天公布面试成绩。
考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩从高分至低分1:1比例确定考核人选。如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，需增加附加试教测试，附加试教测试成绩高分者确定考核人选。按1:1比例进入面试的考生，面试成绩不达70分的，不能进入考核程序,其他考生面试成绩不达60分的，不能进入考核程序。
九、组织领导
为了确保面试工作的顺利进行，成立2015年平乐县中小学教师公开招聘面试工作领导小组, 具体负责面试工作的组织实施。
十、面试纪律
㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。
㈡实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当实行回避。
㈢严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的；
⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；
⒋面试工作人员故意泄露考试题目的；
⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
㈣参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
㈤严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
