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考教师 到师乐
2015百色市中小学教师公开招录664人
作者：师乐师考 来源：师乐师考 时间：2015-03-24 09:43:59 阅读：
三、考试
（一）笔试
1.公共科目笔试的科目和分值。公共科目笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试科目为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，两科分值各100分，考试范围以《考试大纲》为准。中小学教师公开招聘考试大纲在报名网站免费下载。
2.公共科目笔试时间：2015年5月9日（星期六）
上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识
下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识
以上两科考试分值各100分。
3.公共科目笔试地点：详见《准考证》。
报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一不可。
4.公共科目笔试命题与阅卷。由广西招生考试院统一负责中小学教师笔试命题和阅卷工作。
5.公共科目笔试成绩查询。2015年5月25日起，考生可通过广西中小学教师公开招聘报名系统平台（www.jszp.gxeea.cn）查询笔试成绩。
6.确定公共科目笔试总成绩办法。
笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定笔试合格分数线。
（二）面试（岗位适应性测评）
本次面试（岗位适应性测评）统一采取试讲方式进行。
1.进入面试范围人选的确定
（1）参加笔试人员进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围；个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定后报市教育局汇总审核，经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。
（2）免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县（区）教育局、人力资源和社会保障局进行面试资格审核，报市教育局及市人力资源和社会保障局审批同意后，才能进入面试程序。
已入围面试的人选在百色教育网、百色人才网上公示（公示时间为7个工作日）。进入面试的人选、面试时间与地点及相关事宜，由各级教育行政部门另行通知。
2.进入面试范围人选的资格审查
（1）面试资格审查时间：由各级教育行政部门另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：进入面试范围人选须提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证、毕业证和学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教师资格证（应届毕业生或正在办理教师资格证人员，还需提供单位、社区或户籍所在地派出所出具的《思想品德鉴定表》、普通话水平测试等级证书、中小学教师资格考试合格证明）、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
在职在编人员报考的须提供原单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门同意报考的材料。
入围面试的定向招聘在岗代课教师人选还需提供在岗代课教师身份证明及累计教龄（从事教学工作）年限证明。此证明材料由用人单位及县（区）教育行政部门提供、核准，必须真实有效，提供虚假材料要追究当事人及相关单位责任人的责任。
报考者提供的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等）及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。
招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的情形的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。
3.面试的组织与实施
各县（区）的面试方案由各县（区）教育局、人力资源和社会保障局负责制定，报市教育局、人力资源和社会保障局审定后，由各县（区）组织实施；市直学校的面试方案由市教育局、人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。
进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由县（区）教育局和同级人力资源和社会保障局选派。各县（区）面试评委要求在本市范围内县（区）与县（区）交流，每个考场交流评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年（含两年）以上。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。
4.面试命题、时间与要求
面试的命题方式及内容：距开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。
面试时间：全市统一（2015年6月19日前完成，具体时间另行通知）。
面试地点：设在同级人民政府所在地。
面试经费：由同级财政部门或用人单位负责。
面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文执行。市教育局商市人力资源和社会保障局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。
经市教育局、市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩；面试成绩为总成绩，并作为是否进入考核环节的依据。
四、考核与体检
（一）考核
1.确定考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的面试成绩（面试成绩计算取小数点后两位），按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，报市教育局、市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：
通过笔试进入面试的人员，面试成绩并列的，以笔试总成绩高的确定为考核人选，笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定为考核人选。
免笔试进入面试的人员，面试成绩并列的，由县（区）教育局商人力资源和社会保障局通过加试说课方式确定考核人选。
2.招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
考核时间：2015年6月30日前
（二）体检
各级教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检经费由考生自负。
各县（区）各部门要高度重视体检工作。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
五、公示、聘用审批
（一）公示。由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障部门根据面试成绩、考核与体检结果，并进一步核查相关证件齐全后，确定拟招聘人选，报经县（区）党委、政府审定后，报市教育局、市人力资源和社会保障局审批，并由市人力资源和社会保障局在百色人才网进行公示7个工作日。
（二）聘用审批。公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门按照年度招聘计划人数，将人员名单及相关材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用或入编后，不再办理递补聘用手续。
（三）签订聘用合同。经市人力资源和社会保障局审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与经公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。
六、招考纪律
（一）不诚信报考行为处罚
1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在中小学教师岗位招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。
2．发布面试资格审查通告（名单）后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格；在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、考核、体检等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市中小学教师；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市中小学教师；报考人员拟录用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考；报考人员录用为中小学教师后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。
（二）报考人员出现《公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）》（人社部发〔2011〕134号）所附《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程（试行）》中关于手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理；在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。
（三）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的、故意泄露考试题目的，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
七、注意事项
（一）本公告由百色市教育局、百色市人力资源和社会保障局负责解释。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
报考咨询电话：
百色市教育局人事科 0776-2851518
百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0776－2841758
百色市招生办 0776－2853268
监督电话：
百色市教育局纪检组0776-2830553
百色市人力资源和社会保障局纪检组0776-2853311
报考资格审查咨询电话：详见相关招聘岗位资格条件表中（附件1）
2015年百色市中小学教师招聘职位表.xls
